银桥镇整治“为官不为”营造风清气正干事创业氛围

银桥镇针对群众教育实践活动中查摆出来的部分镇村干部“不愿为、不会为、不敢为”等“为官不为”问题，挖病根、找病灶，查病理、下猛药，结合开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，出重拳整治“为官不为”行为，营造风清气正、奋发有为的干事创业氛围。

结合“不愿为”，深入开展理想信念教育。针对有的镇村干部“在岗不在状态，在位不谋其事”，混日子，熬年头等“不愿为”现象，在全镇深入开展理想信念教育活动，引导全镇广大党员干部群众崇尚事业、追求卓越，增强建设美丽幸福“金水银桥”的使命感和责任感。一是认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神。邀请州市委党校专家教授及市委理论科领导开展“增强理想信念”宣讲，把好镇村干部人生观、世界观、价值观这个总开关。二是认真组织学习焦裕禄、普发兴、谷文昌等人的先进典型事迹，在全镇弘扬“三严三实”精神，形成说老实话、办老实事、做老实人的浓厚氛围。三是结合思想工作实际，制定相关改进作风具体措施。制定银桥镇镇村干部管理实施办法，对镇村干部“不愿为”的十种现象进行明确界定，切实解决为官“不愿为”的问题。

结合“不会为”，树立正确用人导向。针对有的镇村干部在经济发展新常态下对依法办事感到恐慌，面对洱海保护综合治理应对办法束手无策、消极应付等现象，树立正确用人导向。一是提供竞争平台，把改革发展重点领域、急难险重工作项目当作主赛场，让镇村干部在公开公平环境中赛作为、比担当，使有为者有位，担当者重用。二是完善民主推荐制度。科学把握“群众公认”，防止简单“以票取人”，不让投机钻营、好人主义得好。三是建立基层干部关怀机制。镇党委、政府为实干者撑腰、为担当者担当，对在大胆探索、攻坚克难过程中存在工作失误的干部理解宽容，对因坚持原则、敢抓敢管的干部委以重任，让担当者上位。今年以来，银桥镇对各村党总支书记、自然村支部书记进行业务培训，对镇机关各部门站（所）负责人、“七大服务中心”主任及相关工作人员进行了有针对性的调整，让“不会为”者让位，能者上位，进一步激发了镇村干部“主动作为”的积极性。

结合“不敢为”，进行专项集中整治。针对有的镇村干部怕“惹事”、怕“出事”、怕“树敌”等不敢抓、不敢管，缺乏担当精神的现象，制定具体禁令，广泛组织学习宣传，明确“不敢为”范畴，主动把握底线；开展警示教育，剖析典型案例，明辨是非，认识危害，引起警醒；严明组织纪律，勤督查、多暗访、常曝光、严查处，对“不敢为”现象严格问责、严肃执纪，视其情节进行警示及诫勉谈话、通报批评、调整工作岗位、直至纪律处分。

赵志斌 杨 彬