搬掉“铁交椅”打破“铁饭碗”

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，建设高素质干部队伍，打破“铁饭碗”，搬掉“铁交椅”，群众十分赞扬。

《规定》共有十九条，其中的第三条明确了适用于中央和国家机关各部门、地方县级以上党政机关的领导干部和乡（镇、街道）党政领导干部的范围。《规定》第七条有5方面加大领导干部问责力度。第八条有10方面对干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。不适宜担任现职的干部应当进行调整，也就是打破他们的“铁饭碗”，搬掉他们的“铁交椅”。

为官不正、为官不为、为官乱为等现象，目前在我们党内依然存在。有的干部惯当“太平官”、不作为，虽然一再被组织提醒，但往往又很难受到处分，只要不犯大错误，就“风雨不动安如山”，助长为官不为的现象；还有的干部被问责后“免职不降级”，过一段时间又“官复原职”，仅仅伤到一点皮肉，这让问责制度威力大减。能上不能下、有进没有出、庸劣者“稳坐钓鱼台”，常常造成干部队伍“稳定”有余、活力不足、责任流失的局面。论资排辈、照顾性安排、应付式问责等做法，让庸者轻松上位，堵塞了年富力强、廉洁有为的干部的上升渠道。某种程度上，“能上不能下”问题的存在，也是庸懒散浮拖等病症的病根之所在。

从严管理监督干部，是我党一贯的作风。吏治是政治的关键性问题，人才是事业成功的决定性因素。作为拥有8700多万党员的执政党，盘活用好党员干部人力资源，让“好干部”成为党的核心战斗力，无疑是重中之重。完善领导干部管理制度体系，让机关不养“闲人、庸人”成为一种共识、一种生态，让那些“干的不如看的、看的不如转的、转的不如有关系的”想法的人，没有了市场。才能让那些忠诚、干净、担当、老实、勤奋的想干事、能干事、干成事的干部有奔头，让每一名在位的干部更具担当精神、创新意识和改革魄力。