市审计局多措并举提升审计业务技能

近年来，市审计局不断加大培训力度，加强审计人才队伍建设，不断提高审计人员的专业知识技能，全面打造复合型审计人才，为审计事业的长远发展夯实基础。

注重新人培养。针对近年来，新进人员较多的情况，开展“一帮一、一对一”活动，即由一个有经验的审计人员结对帮带一名新人，实现共同进步；另一方面，多交任务，多压担子，利用审计工作任务，倒逼新进人员自我加压，不断进步；再一方面，加强业务培训，组织新进人员参加上级组织的计算机、执法培训，以培训促进提升。此外，在审计项目的安排上，打破科室职能界限，按人定项，扫除青年审计人员业务盲区，努力打造熟悉各类审计项目的复合型人才。

注重全员培训。一是每年组织审计质量交叉检查，发现业务工作中存在的问题，由业务分管局长点评，着重解决全局性的突出问题，提升审计质量；二是组织审计人员脱产业务培训，选择有发展潜力的人员参加省厅组织的培训和换岗锻炼，拓宽思路，发散思维；三是加强与内审人员的交流沟通，组织内审人员定期召开会议，分析内审工作形势，形成政府审计与内部审计的合力，共同履行审计监督职能。

注重同行交流。通过“走出去、请进来”两种方式，加强与兄弟审计机关的业务交流与工作探讨。对在审计工作中遇到的困惑和难题，集中研判，集体研讨，集合智慧，共同提高。近年来，先后与弥渡县审计局、祥云县审计局、洱源县审计局等进行了精神文明建设、“同级审”、信息系统审计等专题的交流，取得了较好的效果。

唐 林