市人社局不断强化劳动合同管理

市人力资源和社会保障局以劳动保障政策为基准，以劳动合同为纽带，切实加大劳动者劳动合同签订力度，规范企业用工行为，维护广大劳动者合法权益，确保劳动者利益不受侵害，促进全市劳动关系和谐稳定。

通过“四个强化”加强劳动合同用工规范化管理。一是强化舆论宣传。坚持舆论宣传为先导，千方百计提高企业和职工的意识，促进双方依法签订劳动合同。组织开展劳动保障法律法规和劳动合同签订实务操作等知识培训，为劳动合同制度的顺利推进创造良好的舆论氛围。二是强化规范管理。在提高劳动合同签订的同时，注重抓好劳动合同的管理、履行和规范工作。要求用人单位与劳动者签订劳动合同，进行劳动合同备案，有效督促企业建立健全劳动合同制度的运行，确保劳动合同履行到位。三是强化年检审核。在劳动合同审核中，凡是劳动者的年龄不符合法定劳动年龄的，一律不予登记；劳动者的年龄接近退休年龄的，合同期只能签订到退休时间。四是强化监察执法。组织开展企业实施劳动合同制度专项检查、日常巡查、举报专查等形式，加强对用人单位职工劳动合同签订情况进行指导，提高职工劳动合同的签订率。

目前，全市企业集体合同签订已达929家，企业劳动合同签订人数共11454人，开展企业劳动执法年检有440家。 陈跃峰