大理市实施“人才强市”战略成效显著

人才发展战略是经济社会发展战略的重要组成部分，是一项涉及面广、事关长远的庞大系统工程。为充分发挥人才在我市经济社会发展中的重要作用，市人力资源和社会保障局紧紧围绕市委、市政府确立的全面实施“人才强市”战略目标，坚持“人才是第一资源”的工作宗旨，强化“人才服务社会、人才保障经济发展”的工作理念，积极开拓，迎难而上，不断创新人才工作新机制，人才工作取得显著成效，为大理市经济社会发展提供了强有力的支持和保障。

 一是加强公务员队伍建设，提升整体服务能力。认真抓好公务员考试录用、登记、培训、考核和机关工作人员行政职务确定、任免、调动和落户等工作，着力培养造就一支政治坚定、素质过硬、作风优良的高素质公务员队伍。2014年，面向社会公开招录57名公务员，维护更新公务员信息系统，组织20名公务员参加面试考官初级培训，组织一线、窗口部门公务员100余人参加人事管理岗位基层公务员培训班，完成政府部门公务员和工勤人员年度考核。二是推进事业单位工作人员队伍建设，提升基础服务能力。积极参与全市事业单位分类工作，推进事业单位新一轮改革；按规定程序在全市公办中小学在岗代课教师中吸收聘用40名教师；招聘事业单位专业技术人员177名；培训提升94名机关事业单位技术工人技术等级；政策性安置免费师范生4人，退役士兵30人。调整组建相关评审委员会评委库；重新组建卫生专业技术高级职务资格推荐组；组织完成各级评委会推荐评审工作，共推荐1206名专业技术人员晋升技术职务；为758名专业技术人员办理了资格证相关手续，其中评委会评审通过教育、农业、工程等系列96名高职人员；为全市6127名专业技术人员，221名管理人员和734名工勤人员办理了2014年度聘任手续。三是强化基层人才培养，夯实基层人才基础。自2001年建立农村实用人才信息库以来，共收集全市“田秀才”、“土专家”、“领头雁”和致富“导航员”等9150名农村实用人才信息，评选出36名大理州农村乡土拔尖人才，5名云南省农村乡土拔尖人才；在全市从事木、石、银、铜加工和民间用品等领域评选出23名“大理州民间艺术大师”；推荐2位乡镇工作人员参加评选云南科技新乡贡献奖。四是加强高校毕业生就业工作，推进后备人才滚动发展。制定大理市高校毕业生就业见习工作方案，认真开展各项统计、宣传、服务等工作，积极帮助近三年内毕业未就业的高校毕业生通过就业见习尽快实现就业。向306名高校毕业生提供就业见习岗位，其中282名高校毕业生被用人单位录用，完成目标任务117.5％，录用率达92.2％；累计拨付给习基地282人次1591个月的86.85万元高校毕业生就业见习生活补助费，有效解决了高校毕业生见习期间的生活保障问题，同时要求企业按不低于最低工资标准给见习高校毕业生发放工资。深入实施“选聘高校毕业生到村任职”工作，选聘在岗大学生村官61名。定向招录经考核合格并近三年服务期满的大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者及特岗教师13名。为2292名高校毕业生免费办理实名注册报到、就业登记服务；为高校毕业生转递档案689卷，开据989份各类档案证明及个人政审材料。五是夯实基础服务工作，促进各类人才稳步就业。联合有关部门举办7场次专场招聘会，累计提供就业岗位20384个，达成意向性就业6777人。开展各类社会化职业培训12期，农村劳动力转移培训2037人，转移农村劳动力就业2021人。深入实施“贷免扶补”、小额担保贷款创业工作，为有创业意愿的劳动者、高校毕业生、失业人员审核发放创业“贷免扶补”贷款60户、352万元，“小额担保贷款”100户、501万元。

 通过各项有力的措施，加强全市人才队伍建设和加大人才的引进、使用、管理，有效夯实了大理市人才队伍建设的基础，切实推进和提高了全市人才队伍的基本素质，积极推动了就业再就业工作，有力地促进和保障了大理市经济社会健康平稳发展。                  何 鸫 李世奇