全市公务员年度考核工作有序开展

我市2014年公务员年度考核工作已全面展开，将公务员平时考核结果作为重要依据，综合考评干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，切实按规定认真做好全市2460名公务员考核工作，确保考核公正性和严肃性。

为全面、客观、公正地评价全市公务员一年来的德才表现和工作实绩，考核工作通过认真学习考核方案、落实考核办法、评选优秀结果三方面切实做好公务员年度考核工作。认真学习考核方案，吃透吃准考核政策，确立考核重点，明确考核办法和要求，规范有序推进落实。规范和优化考核办法，重点突出重大工作任务完成情况、各项法规纪律执行情况、本职工作完成情况、创新创优成果评比情况等内容，同时注重定量考核与定性考核相结合，并对德、能、勤、绩、廉等方面内容进行全面衡量。结合考核办法及被考核单位优秀等次比例规定，评选出本单位不同档次考核人员相应优秀名额，并对考核结果进行公示，经报请市人社局审批后方可确定为本年度考核优秀，最后根据考核结果财政部门予以嘉奖，凡连续三年评为优秀的公务员记三等功。

通过认真开展年度考核工作，将进一步加强以制度管人的约束机制，增强干部的工作责任感和危机感，激发公务员拼搏进取、与时俱进、奋发向上的热情，切实起到激励先进、鞭策后进、促进工作的作用，不断提升工作人员的工作效率和干部队伍的整体素质。 陈跃峰